據外媒Tom's hardware報道，在英特爾新CEO陳立武（Lip-Bu Tan）的改革下，英特爾首席產品官 Michelle Johnston Holthaus 近日在美國銀行全球技術會議上宣布，英特爾將不再批準“根據一系列行業預期”無法證明能獲得至少50%毛利率的新項目。

Holthaus 將英特爾的新風險規避政策解釋為，“我們以前可能會存在一些低毛利的產品，但現在有了這個新的規則，所以這類產品將不會繼續向前發展。如果未來的毛利率不是 50% 或更高，這類項目實際上不會被分配工程師資源。”

Holthaus 還進一步澄清說，雖然英特爾并不期望或預計所有業務的毛利率都至少為 50%，但這是公司內部渴望達到的數字。英特爾的所有未來路線圖業務，包括 Panther Lake 和 Nova Lake，目前也有望達到 50% 的毛利率。

報道稱，英特爾這一舉措背后的驅動力來自新任首席執行官陳立武。他表示，“我們需要專注于將毛利率恢復到 50% 以上這一事實”。為了實現這一目標，據說陳立武還在調查并可能取消或更改與其他公司的無利可圖的交易。

近幾個月來，英特爾的利潤率已下滑至新低。MacroTrends 報告稱，英特爾 2025 年[敏感詞]季度過去 12 個月的毛利率低至 31.67%。在 COVID-19 大流行之前的十年里，英特爾的毛利率一直徘徊在 60% 左右，但是在 2022 年第二季度開始跌破 50%，此后持續穩步下降。

Holthaus 預測，未來幾個月，英特爾內部將展開一場“拉鋸戰”，因為工程師和高管們將面臨被迫進退兩難的局面。“我們需要構建的產品......適合我們客戶的競爭格局和要求，但也要有合適的成本結構。這真的需要我們兩者都做。”

陳立武為簡化英特爾的運營做了大量工作，并糾正了從英特爾前任CEO帕特·基辛格 （Pat Gelsinger） 那里繼承下來的搖擺不定的局面。英特爾將會在今年第二季度將進行新一輪重大裁員，可能占剩余員工的 20%，此前陳立武和其他團隊負責人進行了重大領導層變動，罷免了很多中層管理人員。

去年8月，英特爾就曾因“財務危機”爆發而被迫宣布削減100億美元成本計劃，其中包括全球裁員15%，即削減約15,000個工作崗位，目標是在2024年底之前完成。根據財報數據顯示，截至2024年底，英特爾旗下仍擁有108,900名員工。如果英特爾再計劃裁員20%，那么最終可能將影響近2,2000名英特爾員工。

陳立武此前表示，在他的領導下，他希望再次將英特爾變成一家“以工程為中心的公司”。為了實現這一目標，陳立武承諾投資招聘和留住[敏感詞]人才。“我相信這些年來英特爾已經失去了一些這樣的人才；我想創造一種創新賦能的文化。”

但是，陳立武在計劃大幅裁員的同時，又要求新產品必須要有50%毛利率，另一方面又聲稱要建立賦予創新權力、吸引和留住[敏感詞]人才的文化。這顯然是有些矛盾的。盡管如此，陳立武這些舉措似乎得到了英特爾投資者的支持。這或許說明在當前市場環境下，投資者更看重英特爾成本的降低及獲利能力的提升。

編輯：芯智訊-浪客劍

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